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Despedir estando de baja: ¿Es LEGAL? Te damos TODAS las claves
Javier Martin Garcia • 24 de febrero de 2022
Tanto si eres trabajador y te preguntas si te pueden despedir estando de baja o tienes una empresa y te cuestiones si es lícito despedir estando de baja a uno de tus trabajadores, te acercamos las claves que has de tener en cuenta.
¿Es posible despedir estando de baja?
La empresa
sí puede despedir estando de baja a un trabajador en determinados casos. En otros se considerará nulo dicho despido. En primer lugar se ha de tener en cuenta que para que sea lícito el despido la baja laboral nunca será el motivo justificado del mismo. Pero sí existen motivos justificados el trabajador sí puede ser despedido estando de baja.
Causas de despido nulo estando de baja
Cuando un despido se dé sin causa justificada, se considerará nulo. Del mismo modo, hay otra serie de causas que harían que el despido se considerara nulo. Pues bien, según se recoge en el propio Estatuto de los Trabajadores, cuando se produce un despido sin causa justificada se considerará nulo y para ello se tiene que dar durante los siguientes períodos de baja laboral.
Baja por maternidad. Se considerará nulo un despido que se produzca durante la baja de maternidad. Igualmente, también se considerará nulo un despido que pueda llegar durante la baja médica por riesgo durante el embarazo o la lactancia. También ante una baja derivada de enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia natural. En el caso de los hombres
se considerará nulo también el despido durante la baja por paternidad, adopción o acogimiento.
No será válido un despido que sea por ausencias a consecuencia de una incapacidad temporal. Tampoco se considerará válido el despido por bajas vinculadas a violencia de género.
Además, hay que tener en cuenta que ya se han dictado varias sentencias en las que se considera improcedente un despido por ausencias por incapacidad de larga duración, porque se considera que aquí hay una discapacidad.
Cuándo sí sería válido un despido estando de baja
En los casos en los que sí podría ser válido un despido, incluso estando en periodo de baja, serían
cuando
se alegan motivos de tipo objetivo o disciplinario. Dentro de lo que se consideran causas objetivas están los motivos por razones económicas, técnicas, de organización o vinculadas a la producción.
Para los casos de despido disciplinario hay que ver el motivo y si encaja dentro de lo regulado por el Estatuto de los trabajadores. Si el trabajador puede demostrar que el despido es por su baja podría recurrir.
En M&G Abogados Salamanca somos abogados laboralistas y podemos ayudarte y resolver tus dudas. No lo dudes y contáctanos estudiaremos tu caso y te guiaremos en todos los pasos a seguir para que puedas resolver el conflicto del modo más favorable a tus intereses. Como ves, hay casos en los que sí es posible ser despedido estando de baja, pero otros en los que dicho despido se consideraría nulo y es importante saber las diferencias para actuar correctamente.
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