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Accidentes de Trabajo
¿HAS SUFRIDO UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Un accidente de trabajo es toda lesión corporal del trabajador. Para que un accidente sea considerado como tal, debe cumplir los siguientes requisitos:
- Que el trabajador sufra una lesión corporal. Se entiende por lesión todo daño corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se considera también lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.
- Que la lesión sea causada con ocasión de un trabajo por cuenta ajena.
- Que exista una relación de causalidad entre la lesión y la realización del trabajo.
¿Has sufrido unas accidente como consecuencia del desempeño de su trabajo?¿Le han generado unas lesiones?sepa usted que puede reclamar una indemnización por la misma.
¿TENGO QUE CONTRATAR A UN ABOGADO?
Reclamar negligencias médicas, puede ser uno de los procedimientos mas difíciles en el derecho laboral, por ello recomendamos contar con abogados especialistas,
el éxito del procedimiento dependerá mucho del grado de especialización del abogado y del buen hacer del perito médico.
¿QUÉ TIPOS DE ACCIDENTES O ENFERMEDADES DEL TRABAJO EXISTEN?
En nuestra practica cotidiana, los accidentes de trabajo mas habituales son los siguientes:
- Accidente in itinire: Este el mas habitual el ocurrido al trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa.
- Imprudencia no temeraria del trabajador: este accidente deriva de la experiencia del trabajador, lo que origina una confianza y una rutina.
- Enfermedad profesional: cualquier enfermedad generada por consecuencia de realizar el trabajo y se pruebe que el trabajo es la causa exclusiva de su aparición.
- OTRAS: Accidente por ejercer funciones sindicales cualquier, Realización de tareas fuera de categoría, Enfermedades profesionales, Enfermedades anteriores agravadas:
¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE QUE SEA ESTABLECIDA UNA CONTINGENCIA PROFESIONAL?
Si es contingencia profesional a diferencia de una común, el porcentaje de la pensión asciende al 75% de la base reguladora, pudiendo ascender al 100% por negociación colectiva desde el primer día.
¿QUÉ DERECHOS QUE ORIGINA UN ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL?
Los derechos que tiene un trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo son:
- Pensión por incapacidad: todas las prestaciones son contributivas y de cuantía variable
- Recargo de prestaciones: supone del 30 al 50 % de la prestación por parte del empresario.
- Indemnizaciones adicionales: dependiendo de la lesión, el trabajador podrá acceder a indemnización adicionales o contractuales vía responsabilidad civil.
¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO JUDICIAL PARA RECLAMAR UNA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL?
El procedimiento judicial en la vía social es un procedimiento bastante ágil, no obstante, la demanda por vía social no se puede presentar hasta que las lesiones estén estabilizadas.
En los casos en los que la mutua considera que las lesiones son de gravedad, están obligados a comunicarlo a la Inspección de Trabajo. El inspector actúa de oficio y vista en el día siguiente el lugar del accidente. Si no fueran de gravedad no se producirá dicha inspección a no ser que el trabajador presente denuncia ante la delegación provincial de inspección de trabajo y seguridad social.
Si considera que no tomo las medidas de seguridad exigibles, levanta una acta de infracción y puede condenar a la empresa a pagar un 30-50 % de recargo de las prestaciones al trabajador lesionado.
Aunque comprensible el miedo a ser despedido, no puede ser óbice para iniciar una reclamación de la indemnización, primero porque es un derecho suyo, segundo porque es el procedimiento necesario y tercero porque esta situación se ha generado por la relación de la empresa en el cumplimiento de la legislación sobre prevención y riesgos laborales.
Por otro lado,
en el supuesto que procedieran a su despedido por reclamar su indemnización,
seria también reclamable por
despido improcedente o incluso nulo.
¿QUÉ PASOS DEBO SEGUIR PARA RECLAMAR MI INDEMNIZACIÓN?
- Presentar papeleta de conciliación: para que en el plazo de 15 días emplazar a una reunión a todas las partes para intentar llegar a un acuerdo. Llegados a este punto necesitamos un informe de un perito especializado sobre las lesiones ya que se debe contemplar la cifra a indemnizar en la demanda.
- Procedimiento judicial: si no se llegara a un acuerdo tras el intento de conciliación, se presentaría demanda ante el Juzgado Social competente, para reclamar las indemnizaciones que le correspondientes, por un lado la generada por responsabilidad civil y por otro lado la del convenio.
¿Cuál es el plazo para reclamar?
Ojo, El plazo para reclamar a la empresa es de
1 año desde la estabilización de las secuelas,
y en el caso de incapacidad permanente, cuando adquiera firmeza la resolución del INSS.
¿POR QUÉ CONFIAR EN NUESTROS ABOGADOS EN SALAMANCA PARA RECLAMAR TU INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO?
